问： [2014-9-15]

被用人单位违法解除，劳动者是否可获双倍经济赔偿？ 我应聘到**一家玩具公司从事经营管理工作，月薪8000元，并签订了书面劳动合同。合同存续期间我收到了公司的一份通知：“公司玩具业务项目取消，决定对该岗位予以裁员。”公司要求我在当月21日前完成所有交接及手续的办理。

网站管理员：2014-9-15

对于用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位最好要慎之又慎。因为，这方面的举证义务在用人单位。今天，就接到一个违法终止劳动合同的情形。因为，按照《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同到期自动终止，很多用人单位就单方面认为可以终止劳动关系。但：1、劳动者连续工作十年的；2、女职工在三期之内的；3、员工发生工伤的；3、连续连续两次签订固定期限且第二次劳动合同到期的....，这些情形下用人单位终止劳动合同就可能被认为为违法解除的。作为专业从事企业人力资源法律风险有防范的律师，建议每个企业都要建立自己的专业人力资源法律风险与防范管理系统，一方面招用较为熟悉劳动法律的人事主管，另一方面最主要的还是要聘请专业的人力资源法律顾问。