问： [2014-9-16]

我在一家工厂工作将近10年了，工作一直兢兢业业，但今年工厂突然以我违反工厂的规章制度为由将我辞退，因涉及到劳务派遣合同关系，即使工厂要将我辞退并退回劳务派遣公司是否应当根据法律的规定出具书面的通知？

网站管理员：2014-9-16

    建议先回工厂报到，在接到劳务派遣公司给你送达的退回通知书后，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，要求工厂和劳务派遣公司赔偿你被退回期间的报酬损失。【目前，劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用，因此劳务派遣纠纷也呈现高发的趋势。2013年7月1日施行的新《劳动合同法》无论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且单位也无须支付赔偿金。】