问： [2012-12-25]

去年6月份试用到8月底，9月份签订合同到今年12底。今天12月24号单位才提出不再续签（据说应该提前一个月通知，单位却没有这样做） 1 连试用期一共一年六个月单位应该赔偿我几个月的工资？ 2已经是12月底了，还有一个月就过年了，我是否可以向单位提出要年终奖和福利？ 麻烦答复一下。谢谢！

网站管理员：2012-12-25

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。