问： [2012-12-26]

劳动关系与雇佣关系的区别

网站管理员：2012-12-26

劳动关系与雇佣关系是社会中最为普遍的两种用人关系，这两种关系既存在使用他人劳动力的共同点，也存在着一定的区别。但我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确的界定，理论界也有不同的看法。广东圣方律师事务所邹良城律师结合我国劳动法、劳动合同法、民法通则、合同法及相关的法律法规，深圳地区法院的裁判案例，并结合自身办理劳动案件的经验，浅析劳动关系与劳务关系的区别。

1、适用法律方面不同 

劳动关系由劳动法规规范和调整，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，由于劳动法规的政策性很强，地方政府及部门还会对劳动关系作出相应的规定，比如深圳市就颁发了《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规。

劳务关系主要由民法进行规范和调整，包括《民法通则》、《合同法》、《民事诉讼法》等法律法规。

2、当事人双方主体资格不同

劳动关系中的用工主体应是符合法定条件的用人单位，按照《劳动合同法》的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，个人不能成为用人单位。另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。比如，未成年人、已经退休被返聘的人员，在实践中一般都认为不构成劳动关系。

劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 

3、当事人之间在隶属关系不同

劳动关系的双方主体之间不仅存在着经济关系（即利益交换），还存在着人身关系（即行政隶属）。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位规章制度的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。

但雇佣关系的双方主体之间一般只存在财产关系，即经济关系，不存在行政隶属关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，也可能会有一些处罚的规定，但用人单位的具体各项规章制度，对受雇者一般不具有约束力。受雇者向雇主提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，雇主与受雇者之间是独立平等的地位。

4、工作时间长短一般不同。

在劳动关系，员工与用人单位之间，一般会有比较长期、持续、稳定的关系，员工一般会为用人单位连续稳定地进行工作。在大多数情况下，员工只和一个用人单位建立劳动关系。

在雇佣关系中，一般是以完成特定工作为目的、不具有长期、持续、稳定的特征。例如企业为完成某一项工作，请了几个工人为其工作，项目完工后所召员工就离开了，这种情况下双方所形成的关系就不是劳动关系，而是雇佣关系。.

5、两种关系当事人之间在承担义务方面的区别 

（1）：社会保险方面

劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着人身依附关系，员工构成了用人单位的一分子，用人单位必须按照规定为职工承担缴纳社会保险的义务。

雇佣关系中，雇主与受雇者之间是平等主体之间的民事法律关系（在实际工作中，尽管雇主对受雇者具有一定的管理权限，但这并不影响雇主与受雇者之间平等主体的法律关系），雇主也没有为受雇者购买社会保险的义务。 

（2）、工资薪酬方面：

劳动关系中，法律法规更注重保护劳动者的权益，用人单位向劳动者支付的报酬不得低于当地最低工资，超过法定劳动时间的工作，企业还要支付加班费用等。

而在雇佣关系中，雇员的报酬与其所提供的劳务相对应，不存在支付加班费、工资最低规定的范围。

（3）、人身安全保障：

劳动关系中，劳动者在提供劳动过程中受到伤害，用人单位应当按照工伤保险的相关规定，向劳动提供工伤赔偿待遇。

而在雇佣关系中，雇员受到伤害的，用人单位应当按照民法的规定，向雇员进行赔偿。