问： [2017-4-7]

某公司提供了一份《关于在职研究生》4年的培训协议，其中违约部分如下规定：如拿到证书，离职按照4年约定期限按照月份扣除培训费；如未拿到证书，离职需全额赔退。签订培训合同已3年，但因生育原因延迟一年答辩尚未拿到证书，现准备离职，按照协议要全额赔退。劳动法规定：用人单位不许要求劳动者赔偿超过剩余服务期折算的费用。所以想了解下，这个协议本身是否符合劳动法？是否可以不全额赔退？

网站管理员：2017-4-7

你好，建议向人社局投诉。

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