问： [2013-6-6]

我认识的一个打工者，月薪3000元，老板没有交保险及签合同，已工作1月半，工资已发1个月，现在这个打工者生了重病（与职业病无关），住院1月，花费约10000元，病情不稳定，因无钱继续看病，要求自动出院，医生估计还要住院2月，需再花费约20000元。现在他家人带他到单位去要钱，因他文化程度低，向单位要80000元钱，单位人表面上答应，说只有5000元钱，让他写了纸条，说向单位要80000元钱，单位已给了5000元钱，还剩下75000钱过几天给，他签了字后，单位就报警说是敲诈勒索，被关了两天后放出。请问： 　　1、打工者工作1月半没有买保险，那么打工者生病住院发生的费用是不是由单位出？还是由打工者出？还是医保范围内是单位出，自费的部分由打工者出？ 　　3、打工者病情没有好，单位能强行解除劳动合同吗？（个人认为不行） 　　4、如果单位强行解除劳动合同，打工者可以要以下的钱吗?A、没有签合同的双倍工资，1.5月×2×3000元/月-3000元=6000元。B、没有提前一个月告知，要支付1个月工资3000元，C、患者要求2倍的解除合同的经济补偿金。0.5月×2×3000元/月=3000元。D、住院期间的一个月的病假工资1000元（病假的工资也可能双倍吗？没有签合同）。 　　4、打工者病情还不稳定，估计还要治疗2个月，约20000元钱，现在可能提前要吗（因单位要解除劳动合同）？法律上支持吗？还是要等进一步住院发生费用后再要？

网站管理员：2013-6-6

1、确认双方是否存在事实劳动关系，在劳动者和用人单位存在事实劳动关系的前提下，
2、劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，并由用人单位按照病情和治疗情况在医保报销额度支付医疗费、按本人工资收入的70%支付劳动者患病期间的工资、未签订书面合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经劳动鉴定委员会确认后，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，并向劳动者支付半个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。