问： [2013-10-8]

请问这协议合法吗？我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？ 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 　　　根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。 　　　 、培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。 、培训时间 年 月 ---- 年 月，共6个月。 、培训费用 1、培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个% 问题补充： 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 　　　根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。 　　　 、培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。 、培训时间 年 月 ---- 年 月，共6个月。 、培训费用 1、培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训管理人员补贴等，按照每人￥2000元/月计算，共6个月￥12000元。 3、IPMP培训认证：每人￥5500元（含报名费、教材、培训费）。 4、CCNA/CCNP培训认证：每人￥3500元（含报名费、教材、培训费）。 5、团队管理拓展专项培训：每人￥5000元。 6、培训住宿费：按每人￥500元/月标准，6个月小计￥3000元。 7、以上费用合计：￥41000元。 服务条款 　　　由甲方承担以上所有费用，组织为乙方进行培训，乙方参加完培训完毕后，不管考核结果合格与否，只要甲方同意录用乙方为甲方工作服务，乙方均必须于培训结束后，为甲方工作服务至少叁年，时间自甲方组织的综合考核完成之日计起。 甲方责任与义务 　　　1、培训期按时为乙方支付津贴。 　　　2、保证及时支付约定范围内的的、其它各项培训费用。 　　　3、在培训期间做好培训指导、监督、协调和组织服务工作。 第六条 乙方责任与义务 　　　1、保证完成培训目标和学习任务，同时接受并自愿参加公司的综合培训考核，并取得培训综合考核及格。 　　　2、保证在培训期内服从甲方管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。 　　　3、维护自身安全与甲方的一切利益，因不服从指挥或擅自行动发生任何事故的责任、费用由乙方自负。 　　　4、乙方培训完毕后被甲方录用的，均须按本协议约定为甲方工作服务满叁年，否则视为违约。 　　　 、培训考核 1、考核内容 　　　1）获得D级IPMP证书----10分。 　　　2）通过CCNA/CCNP考试认证----10分 　　　3）带队导师评价-----20分 　　　4）综合笔试-----20分 　　　5）人力资源部考试-----20分 　　　6）公司领导面试----20分 　　　7）总分100分。 2、考核标准 　　　1）优秀：95分或以上。 　　　2）及格：80分或以上。 　　　3）不及格：70-79分。 　　　4）不通过：70分以下。 　　　 录用标准 　　　1）优秀录用：考核优秀的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期两个月（表现优异者免试用期），转正后薪酬起薪￥4000/月。 　　　2）及格录用：考核及格的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪￥4000/月。 　　　3）不及格录用：考核不及格且考核分数在70-79分的，甲方将延长乙方随岗培训三个月，继续方法培训津贴￥2000元/月，三个月后重新参加综合考核。 　　　4）不通过录用：培训或延迟随岗培训综合考核不及格且分数在70分以下者，甲方有权录用或拒绝录用（乙方自愿接受）。凡录用的，薪酬起薪￥2000元/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。 　　　5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP证书、CCNA/CCNP资格认证的补贴，公司不再对以上双证进行一专多能补贴；但乙方以后为公司取得的其它证书，按公司的一专多能给予补贴。 　　　6）录用三年：乙方被甲方录用，均须为甲方服务满叁年，否则视为违约。 4、奖惩条款 　　　1）奖励条款：乙方为优秀或及格的，按以上薪酬方案，给予较高薪酬起薪奖励。 　　　2）惩罚条款：乙方参加甲方的培训考核不通过的，甲方有权根据考核分数进行处罚，处罚乙方以培训总费用的20%费用为扣罚金额（￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。 　　　3）延迟随岗培训条款：对考核不及格70-79分并被录用的，甲方将延长乙方随岗培训三个月，三个月随岗培训期满乙方参加甲方综合培训考核获得通过后，由甲方予以已扣金额全额返还。 5、接受考核 　　　乙方清楚并充分了解的公司考核标准、考核方法及考核范围，同意并认可本条约定的考核标准、考核方法及考核范围的客观性和公正性，接受甲方因考核结果对乙方的惩罚。 、违约责任 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 　　　1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 　　　2）因乙方未能通过培训综合考核，如甲方提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2、发生下列情况，乙方应承担的责任： 　　　1）在甲乙双方确认培训报名后，因乙方个人原因终止本协议的，根据“第三条培训费用”标准，承担向甲方支付相等金额违约金。 　　　2）乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定，被开除而导致无法继续参加培训及考核的，根据“第三条培训费用”标准，乙方按照截止至实际终止参加培训当月（乙方）所发生的实际培训费用，承担向甲方支付相等金额违约金。 　　　3）培训结束后，乙方拒绝为甲方服务或为甲方工作服务达到本协议约定“三年”年限的，根据“第三条培训费用”标准，乙方按照培训费用总额，承担向甲方支付相等金额违约金。 　　　 、附则 　　　1、本协议一式两份，经甲乙双方签字（盖章）后发生并具备同等法律效力，如有未尽事宜双方可另作约定。 　　　2、当双方发生争议不能协商处理时，提交甲方所在的广州仲裁委员会依法裁决。 　　　(以下无正文) 甲方： 乙方： （法人或代表） 年 月 日 年 月 日

网站管理员：2013-10-8

首先确认公司是合法的用人单位，你是合格的劳动者。在此前提下，协议是有效，如违反合同，应支付合同约定的违约金。