问： [2013-11-7]

2013年4月22日下午18：30，在单位，由于进入停车场事宜产生纠纷，在纠纷过程中，停车管理员抢夺一孕期8个月的孕妇手机，抢手机过程中，由于力量较大，对孕妇造成抻拉后的腹部痛感，事后去医院急诊，有早产迹象，要求休养一个月。单位咨询社保，说不属于工商范围，期间产生的费用应由对方全权负责。对方说只承担一周内的，剩下期间的费用不承担。如今都联系不上对方人员。请问这样的案件，我应该怎么办？找不到当事人，怎么用法律保护自己？

网站管理员：2013-11-7

建议第一，确定是否是工伤。如果是上班时间，在单位，因工作原因去停车场，就可以认定为工伤。请到当地劳动部门申请工伤认定，不是社保，直接去工伤认定股。
第二，如果确定不属于工伤，那么请确定停车管理员，是否是单位员工，或者是单位雇请的雇员，如果是的话，也应该由单位承担损害赔偿责任。