问： [2014-6-5]

2014年2月单位因生产需要临时招入几名临时工.其中一人被分配我班组由于临时工本人原因给我打电话请2天假.我同意了但是第3天他没来没有告诉我.第4天还没来也没告知我.我把情况反映到人事科.人事科把他开除了.第5天他来上班被告知被开除找我让我去找人事科求情.我没有这个能力他就记恨上了我.给我打了3个多月的骚扰电话.并且上单位威胁我.这个其间我保留了他辱骂我.威胁我的电话录音.并且4次去派出所抱案.但是派出所已他没有伤害我的原因叫我大事化小不与立案.但是他5月来到单位在浴室里[穿着正常的衣服我怀疑他有预谋我天天下班都洗澡]和他弟弟[我单位正式员工]把我打成轻微伤.单位令我去报案.他弟弟被拘留10天.他被公安在网上追逃.单位让我申请工伤认定.我想问几个问题[1]这个情况可以被认定工伤吗?[2]如被认定工伤我可以就工伤和民事赔偿一起得到2份赔偿吗?

网站管理员：2014-6-5

应该可以认定工伤，但是需要证明打人者确系因你反映情况被开除而打你。工伤保险赔偿与民事赔偿能否双赔的问题，各地劳动局工伤保险科做法不一致，建议你向当地劳动管理部门咨询。