随着移动社交网络的发展，微信成为不少用人单位和年轻员工的主要交流工具，但在劳动纠纷发生时，微信聊天记录能成为有力的法律证据吗？
近日，记者从深圳法律界人士了解到，以微信聊天记录作为证据的案例越来越多，微信聊天记录归属电子证据种类，可以作为辅助证据。但电子证据在取舍和认证上存难点，市民在运用时仍应注意收集能增强电子证据的其他证据。
以微信为证据的案件越来越多
王女士（化名）原本在深圳一家公司工作。近日，公司调整王女士的工作地点，准备将她调到外地分公司工作，但是王女士被告知，因为调离岗位后，从事工作不一 样，薪资应该进行相应的调整。王女士和公司主管都是通过微信交流此次调岗事宜，主管也通过微信传达了调岗的通知。王女士不同意公司的调岗安排，双方的劳动 纠纷由此产生。在申请劳动仲裁时，纠纷的焦点在于，用人单位拒绝承认曾向王女士下达过调岗的通知。最终，王女士提供了微信聊天记录作为证据，目前，该劳动 纠纷仍在处理当中。
微信无法作为劳动关系确认的单一证据
北京市炜衡（深圳）律师事务所律师陈伟长期从事劳动法的研究，他告诉记者，在该仲裁案件中，虽然目前还未确定王女士的微信内容能否作为证据被采纳，但随着 社交网络发展，这种以微信内容作为证据的案件越来越多。在他处理的劳动纠纷中，已出现了多起涉及微信内容证据的劳动争议案件，所要证明的内容囊括了劳动关 系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面，当事人多以年轻员工为主，他们都会提供微信聊天截屏作为证据。“如 果在双方都没有争议的情况下，微信内容是可以作为审理案件的依据。”陈伟说。
在采访中，记者也碰到一些案例，员工和用人单位迟迟未能签订劳动合同，员工和管理层之间经常用微信进行沟通交流。产生劳动纠纷时，有的员工试图用微信内容证明自己日常是接受公司管理层的管理，以此证明彼此劳动关系。这种情况多出现于网络技术人员中。
“在证明双方劳动关系方面，微信聊天内容也不能作为单一的证据，因为按照劳动部2005年第12号文件规定，劳动关系的认定具有三个标准：用人单位和劳动 者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动 者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三项内容是无法在微信中体现的，微信只能作为辅助证据。”陈伟说。
微信证据举证认证存难度
“微信内容实际上是属于电子证据。”陈伟解释，当前电子证据的种类早已从早期的电子邮件、手机短信逐渐扩展到微博、微信、QQ聊天记录、电子考勤数据等各 种形式。虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多难点。电子证据存在修改等可能性，就证明 效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，比如，员工得证明交流对象就是用人单位的管理层以及和本案的关联，如果 劳动者无法对此进行证明，这对证据的证明效力是有影响的。
采访中，有不少法律界人士表示，大多情况下，提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规 则，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。陈伟说，和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳 动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才更有力地保护自己的合法权益。
但是，法律界人士也提到，随着社交网络的发达，微信聊天记录作为一种新型的证据形式，应当得到广泛运用，司法机关包括法院应该通过各种形式，包括司法解释的形式，对于微信能否作为证据以及采用的条件，制定相应的标准或规范。
