如果在考勤记录上没有员工签字，作为“呈堂证供”还有没有效力？上班第一天就受伤，还没来得及签合同，劳动关系是不是就不存在了？用人单位变更 考核标准，劳动者是不是就要“吞下”于己不利的考核结果？本月是“五一劳动法律宣传服务月”，昨天，省市总工会联合在新街口开展了大型广场咨询服务活动。 市总工会法律工作部也公布了部分法律援助典型案件。
【案例一】
上班第一天就受伤，是否存在事实劳动关系？
案情：韩某经人介绍在南京某公司工地工作，2014年6月5日是第一天上岗，未签订劳动合同。上午8时左右，韩某在工地受伤，公司未在法律规定 时间内申报工伤认定，且未签订劳动合同，造成韩某无法申报工伤。去年2月，韩某到区总工会申请法律援助，并向雨花台区人民法院提出诉讼。去年7月，法院判 决韩某与公司自2014年6月5日起存在劳动关系。
评析：本案争议的问题是，韩某与公司之间是否存在劳动关系？法援人员认为，韩某在被告提供的工作场所劳动，所提供的劳动是公司业务的组成部分。 虽然因为是第一天上班，韩某没有及时与被告签订正式的书面合同，但被告已为其安排了具体工作，且告知其上下班时间，要求其遵守被告各项规章制度，因而，应 认定韩某与公司之间存在事实劳动关系。
【案例二】
用人单位变更考核标准，考核结果作不作数？
案情：28岁的孙某，是来宁务工的女性农民工，去年9月20日应聘到南京某投资管理公司工作，约定试用期至去年12月20日。去年12月16 日，她被用人单位以“未完成考核、不符合录用条件”为由，解除劳动合同。因用人单位拒不发放12月份的工资，孙某至南京市总工会求助。今年1月，市劳动仲 裁委开庭审理此案，裁决用人单位需向孙某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金并补发2015年12月工资。
评析：本案争议焦点是用人单位的试用期考核标准是否适用正确的问题。用人单位在去年11月26日新出台了《各级招聘人员绩效管理暂行办法》，并 依据该办法认定孙某业绩不合格。然而，按照该公司旧版考核办法，孙某业绩为优秀。市总工会维权律师认为，用人单位对劳动者的评价应当按照劳动合同订立时的 标准来进行，不能按照新标准来考核过去的劳动成果。该投资公司的做法既没有事实依据，也违背了诚实信用原则，属于违法行为。
【案例三】
考勤记录员工不签字，有没有法律效力？
案情：2013年11月，郑某与南京某经纪公司签订劳动合同至2016年11月，试用期6个月。2014年12月，郑某向公司提出离职申请，并提出要求被告支付2013年11月至2014年11月的加班费23850元及双倍经济赔偿金等诉求。
通过法援人员不懈努力，法院判决该公司支付郑某2014年1月至11月延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计19365.5元，以及经济补偿金3600元。
评析：本案中，郑某对自己认为的存在延时加班以及休息日、节假日加班情形进行了初步举证，被告负有提交加班事实不存在或已通过合法有效方式予以 调休处理证据的举证责任。虽被告提交了书面考勤记录，但原告以没有签字为由予以否认，被告未提交其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。
