拿起法律武器维护生育权

    女性结婚、怀孕生子是人伦之情，也是女性受法律保护的合法权益，同时也是用人单位应该尊重的劳动者权益。

    如果人为地设定门槛将未婚未育、已婚待育者拒之门外，就是变相地拒绝履行法定的义务，把生育成本完全推给了女性公民个人，这既是就业歧视，也是藐视法律，更是只重经济利益、不讲社会责任的体现。

    律师告诉记者，在劳动期限内，单位如因此与怀孕女性解除劳动关系，属非法解除，应按一年零一个月的工资来对怀孕女性进行经济补偿，同时，还应给予怀孕女性一定的赔偿金。怀孕女性所缴纳的养老保险等“三金”，也应缴纳至劳动合同解除之时。

    生育权是受法律保护的，他呼吁，怀孕后遭遇单位不公平待遇的职场女性都应拿起法律武器保护自己。