已婚未育求职难，需法律撑腰解决

　　投了上百份简历，换来41次面试，而在这41次面试中，无一例外都吃了“败仗”。失败的原因不是专业不符，也不是形象不佳、能力不强，而是一个未被招聘单位公开表达出来的理由——“已婚未育”。

　　因为未生育，上班以后可能面临生育问题。一个生育假就要用去三个多月时间，如果是晚婚晚育，更要超过一百天。这期间，员工的工资照付、福利照发，没有社会责任感的企业便觉得吃亏。于是，有的企业强逼员工签订“不生育协议”，一旦有员工提出休产假，立马遭到辞退。在企业的严酷相逼之下，工作、孩子二者只能选择其一，这是多么残酷的选择。

　　“已婚未育”者成为就业困难户，已是一个很严峻的现实问题。人是最重要的生产力，妇女生育，为人类的繁衍和延续作出了贡献。为了保护妇女的生育权，在《劳动法》、《妇女权益保障法》和《就业促进法》等相关法律中，提出了“公平就业”这一理念，明确对形形色色的就业歧视说“不”。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　企业想降低用人成本，提高生产效率，可以理解，但不能侵犯妇女的合法求职权。以莫须有的理由拒录已婚未育妇女，41次求职面试失败，涉嫌对未育妇女的就业歧视。对违背《劳动法》、《妇女权益保护法》和《就业促进法》的用人单位，法律需要刚硬起来，通过重点督察和年度检查，责令企业删除不合理的歧视性规定，为妇女就业撑腰维权。此外，在“最难就业年”里，也需要与就业相关的各个部门和企业，采取切实举措，加大就业安置力度，让劳动者就业更加顺畅和体面。