问：我在招商银行贷款买房，还款期10年，因拖欠贷款2个月，招商银行起诉至法院。现我已经还清这2个月欠款，要求对方撤诉，对方同意撤诉，但是要我承担一半的诉讼费，请问是否合理？ [2013-10-11]
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问：孩子今年16岁，放假后送去上学，途中别另外一个同学接走，现在有4天没去上学，我孩子没手机，联系不上，开始和另外一个同学电话联系，她谎话连篇，现在直接不接电话了，也没回家，也不去上学，4天了可以报警吗？ [2013-10-10]
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问：没办结婚证，生两个男孩会罚多少？有标准吗？ [2013-10-10]
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问：我家房屋给开发商重建，按合同陪我2套房子，房子合同是去年年底交房，但现在还没建好。请问我可以终止合同吗？该怎么办才好？ [2013-10-9]
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问：我家建房子，旁边一栋房子不让我们那栋房子边上开窗户（间隔一米），如果旁边没有窗户卧室就无法采光。请问我要如何解决？ [2013-10-9]
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问：各位律师好：
我现在已经处于离职状态，但在离职之前与公司签订了一份保密协议书，并且离职之后没有签竞业禁止协议。保密协议书中规定自离职之日起，两年内不得到与该公司性质相同或者有竞争关系的公司中工作，但是协议中并没有提到任何补偿措施，而我离职之后也并没有得到任何补偿，所以我咨询一下，这种霸王条款合理吗？ [2013-10-8]
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问：律师你好！我爸爸前年借了30万出去，对方打了借条还盖了厂里的公章的，当时口头约定是3分的利息，而且每月按时往我父亲的账户里打来了利息，可是去年年底借款人跑了，我爸找不到人就只好起诉了厂，接管厂的人不认账，还说即使还的话要把以前付的利息扣除掉，麻烦你帮帮我们，有这种说法吗？当时一审时欠款人的老婆出庭作证是按照他老公的吩咐往我爸爸的账户打来的是利息。法院开庭后在所有的证据面前判决厂里偿还我爸爸的本金30万，可是厂里的负责人不服判决提起上诉，你觉得我们该怎么办？谢谢！！！ [2013-10-8]
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问：请问这协议合法吗？我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？
协议书
甲方：
乙方： 身份证号：
根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。
、培训服务事项
甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。
、培训时间
年 月 ---- 年 月，共6个月。
、培训费用
1、培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个%
问题补充：
协议书
甲方：
乙方： 身份证号：
根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。
、培训服务事项
甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。
、培训时间
年 月 ---- 年 月，共6个月。
、培训费用
1、培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。
2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训管理人员补贴等，按照每人￥2000元/月计算，共6个月￥12000元。
3、IPMP培训认证：每人￥5500元（含报名费、教材、培训费）。
4、CCNA/CCNP培训认证：每人￥3500元（含报名费、教材、培训费）。
5、团队管理拓展专项培训：每人￥5000元。
6、培训住宿费：按每人￥500元/月标准，6个月小计￥3000元。
7、以上费用合计：￥41000元。
服务条款
由甲方承担以上所有费用，组织为乙方进行培训，乙方参加完培训完毕后，不管考核结果合格与否，只要甲方同意录用乙方为甲方工作服务，乙方均必须于培训结束后，为甲方工作服务至少叁年，时间自甲方组织的综合考核完成之日计起。
甲方责任与义务
1、培训期按时为乙方支付津贴。
2、保证及时支付约定范围内的的、其它各项培训费用。
3、在培训期间做好培训指导、监督、协调和组织服务工作。
第六条 乙方责任与义务
1、保证完成培训目标和学习任务，同时接受并自愿参加公司的综合培训考核，并取得培训综合考核及格。
2、保证在培训期内服从甲方管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。
3、维护自身安全与甲方的一切利益，因不服从指挥或擅自行动发生任何事故的责任、费用由乙方自负。
4、乙方培训完毕后被甲方录用的，均须按本协议约定为甲方工作服务满叁年，否则视为违约。
、培训考核
1、考核内容
1）获得D级IPMP证书----10分。
2）通过CCNA/CCNP考试认证----10分
3）带队导师评价-----20分
4）综合笔试-----20分
5）人力资源部考试-----20分
6）公司领导面试----20分
7）总分100分。
2、考核标准
1）优秀：95分或以上。
2）及格：80分或以上。
3）不及格：70-79分。
4）不通过：70分以下。
录用标准
1）优秀录用：考核优秀的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期两个月（表现优异者免试用期），转正后薪酬起薪￥4000/月。
2）及格录用：考核及格的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪￥4000/月。
3）不及格录用：考核不及格且考核分数在70-79分的，甲方将延长乙方随岗培训三个月，继续方法培训津贴￥2000元/月，三个月后重新参加综合考核。
4）不通过录用：培训或延迟随岗培训综合考核不及格且分数在70分以下者，甲方有权录用或拒绝录用（乙方自愿接受）。凡录用的，薪酬起薪￥2000元/月，试用期三个月，转正后薪酬起薪2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。
5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP证书、CCNA/CCNP资格认证的补贴，公司不再对以上双证进行一专多能补贴；但乙方以后为公司取得的其它证书，按公司的一专多能给予补贴。
6）录用三年：乙方被甲方录用，均须为甲方服务满叁年，否则视为违约。
4、奖惩条款
1）奖励条款：乙方为优秀或及格的，按以上薪酬方案，给予较高薪酬起薪奖励。
2）惩罚条款：乙方参加甲方的培训考核不通过的，甲方有权根据考核分数进行处罚，处罚乙方以培训总费用的20%费用为扣罚金额（￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。
3）延迟随岗培训条款：对考核不及格70-79分并被录用的，甲方将延长乙方随岗培训三个月，三个月随岗培训期满乙方参加甲方综合培训考核获得通过后，由甲方予以已扣金额全额返还。
5、接受考核
乙方清楚并充分了解的公司考核标准、考核方法及考核范围，同意并认可本条约定的考核标准、考核方法及考核范围的客观性和公正性，接受甲方因考核结果对乙方的惩罚。
、违约责任
1、发生下列情况，甲方应承担的责任：
1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。
2）因乙方未能通过培训综合考核，如甲方提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。
2、发生下列情况，乙方应承担的责任：
1）在甲乙双方确认培训报名后，因乙方个人原因终止本协议的，根据“第三条培训费用”标准，承担向甲方支付相等金额违约金。
2）乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定，被开除而导致无法继续参加培训及考核的，根据“第三条培训费用”标准，乙方按照截止至实际终止参加培训当月（乙方）所发生的实际培训费用，承担向甲方支付相等金额违约金。
3）培训结束后，乙方拒绝为甲方服务或为甲方工作服务达到本协议约定“三年”年限的，根据“第三条培训费用”标准，乙方按照培训费用总额，承担向甲方支付相等金额违约金。
、附则
1、本协议一式两份，经甲乙双方签字（盖章）后发生并具备同等法律效力，如有未尽事宜双方可另作约定。
2、当双方发生争议不能协商处理时，提交甲方所在的广州仲裁委员会依法裁决。
(以下无正文)
甲方： 乙方：
（法人或代表）
年 月 日 年 月 日 [2013-10-8]
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问：我在一家服装厂上班，工厂不给签订合同不给加班费不给上保险还克扣工资，我申请劳动仲裁，厂方代理律师以我提供的厂牌上公章不清楚为由拒不承认劳动关系，请问该怎么办 [2013-10-8]
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问：我朋友不小心把所入住的酒店里的地毯上烫起了烟头烫印(未破)。但该酒店说根据他们酒店制定的“损坏酒店物品赔偿标准”，地毯烫破一个洞要求赔偿50元。当时他们检查说房间内有20多处烫痕，但是大家也都不能确定我进房间时是否就已经存在烫痕。希望能给我点意见，谢谢 [2013-9-29]
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